实习生通常会按照实习的标准来获得工资，也就是实习工资。这通常是因为实习生在公司中所承担的工作职责和工作量可能与全职员工有所不同，同时实习也是一个学习和经验积累的过程。但是，实习生的工资也可能受到多种因素的影响，比如实习的行业、公司规模、地理位置、实习生的学历和技能等。 有些企业可能会为实习生提供与全职员工相近甚至相同的待遇，尤其是在那些竞争激烈的行业或者对实习生的期望值比较高的情况下。此外，如果实习生在实习期间展现出色，企业也可能会提供奖金或其他形式的激励。 值得注意的是，在不同的国家和地区，关于实习生工资的规定可能有所不同。有的地方可能有最低工资法规，要求即使是实习生也必须获得不低于法定最低工资的报酬。而有的地方则可能允许无薪实习，尤其是在某些以教育经验为主的实习中。 因此，实习生是否只能拿到实习工资，取决于多种因素，包括但不限于公司政策、行业标准、法律法规以及个人表现。