适岗期和实习期是不同的概念，具有不同的特点。 适岗期，也称为试岗期，是公司在招聘新人后要求新人有试用期的一个阶段。这个阶段主要是为了考核员工是否适合该岗位，以及是否适合晋升。在适岗期，单位会对员工进行全面的评估，以确定他们是否能够胜任工作。如果员工在适岗期表现出色，那么他们就有可能被正式录用。 而实习期则是在校学生在企业中进行实习的一个阶段。这个阶段主要是为了让学生了解实际工作情况，提高自己的实践能力和工作经验，同时也为企业提供了一个选拔人才的机会。在实习期，学生主要是以学习为主，企业会安排导师对学生进行指导，并且通常会给予一定的实习补助。 关于工资和补偿的问题，具体要看公司的规定和实际情况。一般来说，在试用期和实习期，员工都应该获得一定的工资报酬。而对于辞退的情况，如果员工被证明无法胜任工作或者违反了公司规定，公司可以解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，公司需要根据相关法律法规支付相应的经济补偿。但是，如果员工存在违反公司规定或者无法胜任工作的情况，公司可以提前解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。 总之，试用期和实习期是不同的阶段，员工在每个阶段都有不同的权益和要求。对于辞退的情况，公司需要根据相关法律法规处理员工的补偿问题。