综合治理，多效管控！ 一个公司一个团体都会有刺头的员工，这种员工有自己的原则立场（可能有所偏激），有些个人能力比较强，业绩有的也很好，但就是时不时给你弄点事出来，他们也不一定有多坏，但确实有时影响大局稳定。 1.摸清这个人的性格 2.通过个人沟通解决分歧 3.公平公正的心态，对事不对人，拿公司制度衡量 4.所求大家的支持，真理在大家这里，让他知道自己错了 5.顽固不化的，要边缘化 6.对于持续破话大环境，影响大家的要采取开除处理