安全行业找工作难的原因可能有很多，以下是一些可能的因素： 1. 竞争激烈：随着网络安全威胁的增加，越来越多的企业开始重视网络安全，对安全人才的需求也随之增加。因此，竞争也变得更加激烈，求职者需要具备更高的技能水平、经验以及合适的资质才能被录用。 2. 技能匹配问题：企业往往希望招聘到具备特定技能和经验的安全专业人员，但这些技能和经验可能与求职者的实际能力不匹配。这可能导致企业难以找到具备所需技能的人才，或者求职者难以找到符合这些条件的工作机会。 3. 人才流动率低：安全行业对专业人员的技能要求较高，而这些人员往往需要长时间的积累和实践才能具备这些技能。因此，这个行业的人才流动率相对较低，这使得求职者更难找到合适的工作机会。 4. 培训和教育不足：安全行业的专业知识和技能需要不断更新和提升，但目前国内的培训和教育体系可能无法满足所有人的需求。这可能导致一些求职者缺乏必要的技能和知识，难以胜任某些安全岗位。 5. 企业需求不明确：有时候，企业对于安全人才的需求可能并不明确，或者对于所需技能的描述不够具体和准确。这可能导致求职者难以了解企业的实际需求，或者在面试过程中无法充分展示自己的能力和经验。 综上所述，安全行业找工作难的原因是多方面的，需要企业和求职者共同努力解决。企业可以通过提高招聘的透明度和准确性，提供更好的培训和发展机会来吸引优秀的人才；求职者可以通过提升自己的技能和知识水平，积极寻找和把握机会来增加自己的就业竞争力。