试用期被无理由辞退，如果用人单位无法提供合法的理由，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、上下班打卡记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。同时，您需要说明用人单位无理由解除劳动合同的情况，并要求用人单位提供相应的证据。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿。如果用人单位无法提供合法的证据，仲裁机构可能会判定用人单位违法解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。 因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但是，最终的裁决结果取决于具体情况和证据的认定，因此无法保证您一定会赢。建议您在申请劳动仲裁前，先咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和维权途径。