非人力专业毕业，想要做好招聘工作，可以参考以下建议： 1. 学习招聘知识：可以通过阅读招聘相关书籍、参加培训课程或向有经验的人请教，学习招聘的基本知识和技巧。 2. 了解公司业务和需求：在招聘前需要充分了解公司的业务范围、目标市场和公司文化，以便更好地确定招聘需求和岗位描述。 3. 制定招聘计划：根据公司的需求和预算，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间表、预算等。 4. 拓展招聘渠道：可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘等途径寻找合适的候选人。 5. 筛选简历：根据岗位要求和公司文化，筛选出符合要求的简历，邀请候选人参加面试。 6. 面试技巧：在面试过程中，需要掌握有效的面试技巧，包括提问技巧、倾听技巧、观察技巧等，以便更好地了解候选人的能力和潜力。 7. 背景调查：在确定候选人后，需要进行背景调查，包括核实学历、工作经历、信用记录等，以确保候选人符合公司的要求。 8. 录用通知：在确定候选人后，需要发出录用通知，明确职位、薪资、入职时间等细节。 9. 入职培训：在候选人入职后，需要进行入职培训，包括公司文化、业务范围、岗位职责等，以便候选人更好地适应公司的工作环境。 10. 持续跟进：在候选人入职后，需要持续跟进其工作表现和适应情况，及时解决问题和提供帮助。 总之，想要做好招聘工作，需要不断学习和积累经验，了解公司的需求和市场情况，制定详细的招聘计划和有效的面试技巧，同时需要注重候选人的背景调查和入职培训等细节问题。