根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，试用期辞退员工需要符合一定的条件，并且需要支付一定的经济补偿。 如果公司无理由辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。具体补偿标准可以根据当地的相关规定和公司的制度来确定。 另外，如果公司没有提前告知你辞退的原因或者没有按照规定程序进行辞退，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。 总之，如果你在试用期被无理由辞退，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。