根据劳动合同法规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以说如果公司确实证明你不符合录用条件，不给转正，与你解除劳动和同，这个没毛病。 但是请注意这个用词，是用人单位证明你不符合录用条件，那么问题来了，用人单位到底能不能证明你不符合录用条件，这就是一个关键问题。如果用人单位无法证明，仅仅告知：你不符合转正条件，无法转正，如此操作纯粹是耍流氓，你完全可以告他违法解除。 违法解除自然就要向你支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。而你们约定的试用期是1个月，也就是说你在职时间1个月了，那么未满半年经济补偿为半个月，经济赔偿就应该是1个月的工资。