这个问题涉及公司承诺的转正时间和实际操作不一致的情况，这可能是一个信誉问题，也可能是公司内部管理或者沟通出现了一些问题。 首先，公司承诺一个月转正，但实际上没有达到要求并拒绝转正，这可能表明公司的承诺没有得到兑现，这无疑会影响公司的信誉度和员工对公司的信任。 其次，公司可能有自己的标准和要求，这些标准和要求可能没有得到员工的理解和接受。或者，公司可能没有明确的员工转正流程和标准，导致员工对转正的期望和实际操作出现差异。 最后，如果公司确实有明确的员工转正标准和流程，并且已经告知了员工，但最终还是出现了这种情况，那么可能需要重新审视公司的管理流程和员工培训机制是否完善。 总之，如果公司没有兑现承诺，没有明确的员工转正流程和标准，或者没有对员工进行必要的培训和告知，那么这样的公司可能缺乏透明度和责任感，会影响员工对公司的信任和公司的信誉。