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面试说工资试用期4000，试用期一个月，转正后薪资看工作能力，这种不能定下来工资的可以去么？
先老师 实名去的话风险较大。因为规范企业的做法，试用期薪资标准、转正之后薪资标准、薪资构成、薪酬晋升都是需要明确的，比如试用期工资为4000，转正之后就应该明确告诉您是5000（试用期：转正=80:20）。这“看”的至少说明人力资源管理不规范，建议慎重。