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面试说工资试用期4000,试用期一个月,转正后薪资看工作能力,这种不能定下来工资的可以去么?

先老师 实名

去的话风险较大。因为规范企业的做法,试用期薪资标准、转正之后薪资标准、薪资构成、薪酬晋升都是需要明确的,比如试用期工资为4000,转正之后就应该明确告诉您是5000(试用期:转正=80:20)。这“看”的至少说明人力资源管理不规范,建议慎重。

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