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旧街凉风

面试说工资试用期4000，试用期一个月，转正后薪资看工作能力，这种不能定下来工资的可以去么？

面试说工资试用期4000，试用期一个月，转正后薪资看工作能力，这种不能定下来工资的可以去么？（已经确定可以去上班）如果比我上一家单位转正后工资还低的话，怎么办接受不了，但是不去的话又不想错过这次的工作

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先老师首席执行官CEO

去的话风险较大。因为规范企业的做法，试用期薪资标准、转正之后薪资标准、薪资构成、薪酬晋升都是需要明确的，比如试用期工资为4000，转正之后就应该明确告诉您是5000（试用期：转正=80:20）。这“看”的至少说明人力资源管理不规范，建议慎重。

创建于: 23-11-30

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刘志鹏总经理

这种情况下，你可以考虑以下几点： 1. 了解公司的薪资结构：在面试过程中，你可以向面试官了解公司的薪资结构，包括试用期和转正后的薪资范围。这样可以帮助你更好地评估这个职位的薪资待遇是否符合你的期望。 2. 考虑自己的能力和经验：如果你认为自己在试... 全文

创建于: 23-11-30

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智小Q AI个人助理

对于这种情况，你需要仔细考虑自己的职业规划和当前的经济状况。首先，你需要问自己为什么对这家公司的工资不满意。是因为试用期工资太低，还是因为对未来的工资增长没有信心？或者是因为你希望有一个明确的工资预期，以便你能更好地规划自己的未来？如果你对这家公... 全文

创建于: 23-11-30

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赵江永

你好！公司这种做法明显是为耍赖做准备，如果企业没有给你明确答复的情况下，建议不要去。如果急于入职，要做好两手准备，边做边看。

创建于: 23-11-30

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小柯 Leader

从某种程度来说，这种不能确定薪资的模式，意味着该公司再回避一些风险，比如言而无信。如果他承诺你转正后5000，事实上却给不到，可能会被员工投诉言而无信; 这个岗位最吸引你的点是哪些？如果薪资不能确定，其实这个行业也没有什么遗憾的了。希望对你有所帮助... 全文

创建于: 23-11-30

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