薪资待遇通常在第二次面试或者第一次面试结束时谈，这时候你的能力展示已经结束，但是，很多人在展示能力时言语泛泛，没有作品截图、业绩证明等，如果需要，将自己的各项能力、匹配的工作内容、相应业绩、给公司带来的价值、业绩证明人、所获奖励列表展示，给予招聘人，这是在自身的角度。 从公司的角度： 公司提出的某个岗位薪资范围通常有几个参考标准： 1、行业标准， 2、公司预算 3、业绩考核 所以，面试前需要了解该行业该岗位的平均水平，此其一，其二，当招聘人员问及你对薪资的期望，可以先询问公司对于该岗位的薪资范围，其三，了解公司的业绩考核方式，根据招聘者提出的能力和业绩要求，再回顾自己面试时的回答，如果有过往能力和业绩尚未展示到位，可以做适当的补充。 最好是在面试之初就充分了解到公司在业绩某一方面的关注，而能够匹配性地展示自己在这方面过往的业绩，以及自己具备的能力，可以提供给公司的资源（所需资源、能力、价值是在同一行业是有共性的，有行业经验之后自然了解，个别公司关注点会有不同） 当然，一个公司最关注的价值往往在公司环境、选址、对于人才的态度、招聘者的言语之间都会有所透露，需要自身观察，了解到这个公司确实是重视人才的、不会刻意剥削薪资，如果公司有这种苗头，不建议多做纠缠，其二，公司要的、重视的价值，你有，并且有合适的机会展现，再确定薪资问题。