在职场中被领导排挤确实是一个棘手的问题，但以下是一些建议，帮助你应对这种情况： 保持冷静：面对领导的排挤，首先要保持冷静，不要让情绪左右你的判断。尝试理性地分析问题，找出排挤的原因。 反思自己：从自身找原因，反思是否有某些行为或态度导致领导的误解或不满。例如，是否在某些场合下表达的观点与领导相左，或者没有按时完成任务等。 与领导沟通：如果认为自己没有明显的问题，可以尝试与领导进行坦诚的沟通。寻找一个合适的时机，表达自己的困惑和感受，询问领导的看法和建议。 寻求支持：如果与领导沟通无果，可以寻求其他同事或上级的支持。与同事们交流，了解他们对这种情况的看法，并请他们提供建议和支持。 调整策略：如果排挤情况严重，可以考虑调整自己的工作策略。例如，尽量避免与领导直接接触，寻找其他发展机会，或者通过其他渠道获取所需的信息和资源。 寻求专业帮助：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求专业帮助。咨询职业顾问或人力资源专家，他们可以为你提供更具体的建议和指导。 最重要的是要记住，职场中的排挤并不代表个人的价值被否定。不要轻易放弃自己的职业目标和发展计划，通过积极应对和调整策略，你可以克服困难并找到更好的发展机会。