这个问题可大可好，谈好了，每年加薪就拉出差距了，但谈坏了，也可以说失之毫厘，差之千里。这是个棘手的问题。首先你得自己心中有个目标范围，最低**，守住底线。其实还要了解贵司的薪资构成。当然贵司也会根据你目前的薪资做参考，所以你现在薪水也是非常关键的一个指标。 你可以说跳槽肯定希望薪水有一定涨幅，我希望在多少之间。贵司的薪水构成是怎么样的?看他是否能接受你的涨幅，如果OK那就行，不OK的话，你内心对这个职位渴望度是多少，无所谓的话那就咬死不让步，如果觉得很重要，可以根据自己承受范围让步。可以说薪水是一方面，我还看重的还是公司未来的发展。然后再谈其它软性福利啥的 ……