现在很多企业为了规避劳动风险，找专门的律师咨询， 给企业出了一套需要签订的合同及表单，从员工入职开始就要签订入职申请表、入职须知、薪资确认单、劳动合同、劳务合同等。一旦出现劳动纠纷，企业就拿出这些资料，规避一部分风险及损失。但是，事实上存在的不合法行为依然可以被追究。作为求职者，相对比较被动，建议认真阅读条款，慎重签字，按手印。