对于很多企业签订空白合同的行为，我们应当从以下几个方面来看待： 1. 法律角度：从法律角度来看，空白合同存在一定的风险。因为空白合同中被用人单位填写的内容可能对劳动者不利，而劳动者在签订合同后发现内容与协商不一致或存在错误时，难以举证证明用人单位的行为违法。在这种情况下，劳动者在劳动争议中容易处于不利地位。因此，从法律角度来说，企业签订空白合同是不被推荐的。 2. 道德角度：从道德角度来看，企业签订空白合同可能存在欺诈行为。例如，业务员为达到个人目的，利用空白合同将业务拉到自己经营的企业或相熟的企业，使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。这种行为违背了诚信原则，损害了企业的声誉。 3. 防范措施：面对企业签订空白合同的行为，劳动者应加强防范意识，提高自我保护能力。在签订合同时，要充分了解企业的背景、业务员的授权情况，以及对合同内容进行仔细审查。在发现异常情况时，要及时与企业沟通，确保自己的权益不受损害。 4. 企业责任：企业应当承担起社会责任，诚实守信经营。企业签订空白合同可能会给劳动者带来损失，甚至可能导致企业陷入法律纠纷。为了企业的长远发展，企业应当规范合同管理，避免使用空白合同。 综上所述，我们应当从法律、道德、防范措施和企业责任等多个角度来看待企业签订空白合同的行为。为了保护劳动者的合法权益，维护企业的声誉，企业应当遵守法律法规，诚实守信经营，杜绝空白合同的存在。