亲爱的朋友，面试时提到薪资要求和期望确实是一个比较敏感的话题。 首先，我想告诉你，你有权为自己争取合适的薪资，这是非常正常的。在回答这个问题时，你可以尝试以下几种方法： 1. 了解行业标准：在面试前，你可以通过网络或向同行了解你所应聘职位的薪资范围。这样，在面试时，你可以根据这个范围来提出你的薪资要求。 2. 强调自己的价值：在谈论薪资时，不要只关注数字，而是要强调你能为公司带来的价值。你可以列举一些你的技能、经验和成就，让面试官明白你是一个值得投资的人才。 3. 提出一个范围：为了避免直接给出一个具体的数字，你可以提出一个薪资范围。例如，你可以说：“根据我的了解，这个职位的薪资范围是XXXX到XXXX元。我希望我的薪资在这个范围内。” 4. 保持灵活：在谈论薪资时，要保持一定的灵活性。如果面试官提出了一个低于你预期的数字，你可以尝试与他们进行谈判，看看是否有其他福利或待遇可以弥补这个差距。 5. 表达诚意：最后，我想提醒你，在谈论薪资时，要表现出诚意和尊重。不要因为急于得到高薪而显得过于强硬或不耐烦。记住，真诚和专业的态度会让你在面试中更受欢迎。