人力行政主管的工作职责涵盖了多个方面，从人力资源到行政管理，再到部门间的协调沟通。以下是对人力行政主管工作职责的详细回答： 1. 制定和执行人力资源政策：人力行政主管需要制定和执行公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。他们需要确保这些政策符合公司的战略目标和价值观。 2. 管理员工关系：人力行政主管需要处理员工关系问题，包括调解纠纷和处理投诉。他们还需要建立和维护良好的员工关系，以提高员工的工作满意度和忠诚度。 3. 组织和管理培训和发展计划：人力行政主管需要组织和实施员工的培训和发展计划，以提高员工的能力和绩效。他们还需要评估培训的效果，并根据需要调整培训计划。 4. 协调内部沟通：人力行政主管需要协调公司内部的沟通，包括组织和实施员工会议、活动和培训。他们还需要与各部门领导保持密切联系，以确保信息的有效传递。 5. 管理行政事务：人力行政主管需要处理公司的行政事务，包括文件管理、会议组织、差旅安排等。他们还需要确保公司的日常运营顺利进行。 6. 协调外部关系：人力行政主管需要与外部机构和供应商保持联系，以处理相关事务，如招聘、培训、法律咨询等。他们还需要代表公司参加外部活动和会议。 7. 领导和管理团队：人力行政主管需要领导和管理团队，包括招聘、培训、评估和激励团队成员。他们还需要确保团队成员的工作符合公司的战略目标和价值观。 总的来说，人力行政主管的工作职责是确保公司的人力资源和行政管理工作的顺利进行，并协调内部和外部关系以支持公司的战略目标。他们需要在领导和管理团队方面发挥重要作用，同时还需要处理员工关系和行政事务。