在考虑哪种方案更靠谱时，需要了解公司的薪酬体系和试用期规定。 如果公司的试用期工资是正式工资的80％，那么在告诉你试用期工资时，可以直接按照这个比例计算出转正后的工资。例如，如果试用期工资是5000元，那么转正后的工资应该是5000 / 0.8 = 6250元。这种方案比较透明，可以让你清楚地了解到自己转正后的工资水平。 如果公司没有明确说明试用期后工资的具体金额，而是告诉你转正后再具体谈，那么就需要在试用期间了解公司的薪酬体系和规定，以及转正后工资的涨幅和计算方式。这种情况下，需要与公司进行更多的沟通和了解，以便在转正时能够获得满意的薪资待遇。 综上所述，哪种方案更靠谱取决于公司的薪酬体系和试用期规定。如果公司能够明确告诉你试用期后的工资水平，那么这种方案比较靠谱。如果公司没有明确说明试用期后工资的具体金额，而是告诉你转正后再具体谈，那么就需要在试用期间了解公司的薪酬体系和规定，以便在转正时能够获得满意的薪资待遇。