在招聘过程中，这两种说法都存在一定的合理性，但靠谱程度可能因公司和个人情况而异。以下是对两种说法的分析： 1. 告诉你转正后多少钱，试用期工资是正式工资的 80％。 这种情况下，公司在招聘时已经明确了转正后的工资待遇，试用期工资是正式工资的 80％，这意味着您在试用期间就知道自己转正后的收入水平。这种做法相对靠谱，因为公司在招聘时就给您一个明确的期待。但请注意，试用期工资可能不包括所有福利，如年终奖、奖金等。 2. 告诉你试用期多少钱，转正后再具体谈。 这种情况下，公司在招聘时只说明了试用期的工资待遇，并未明确转正后的工资水平。这种做法的靠谱程度较低，因为转正后的工资待遇可能会受到多种因素的影响，如绩效、岗位变动等。转正时公司与您具体谈判，可能会出现薪资变动，甚至有可能影响到您的工作积极性。 总之，在招聘过程中，选择哪种说法靠谱取决于您的个人需求和公司情况。在了解试用期工资的同时，最好还能了解转正后的薪资待遇，以便对职位有一个全面的了解。在实际工作中，努力提升自己的能力和表现，争取顺利转正并取得更好的薪资待遇。 最后，请注意在签订劳动合同时，务必确认薪资待遇、试用期时长、转正条件等事项，以保障自己的权益。如有必要，您还可以请教专业律师。