你好！如果试用期工资能满足你的要求，转正后的薪资应该问题不大。 从法律角度来讲，试用期工资是根据转正工资算出来的，如果企业讲了试用期工资，等同于承认了转正的最低工资。你按照试用期工资基本上可以算出转正后的工资。