被辞退需要明确是“违法解除”还是“合规解除”，符合《劳动法》规定的合规解除，企业将不必支付经济补偿金；反之，企业将承担相应的补偿责任。作为当事人应该做好以下相关工作： 1.请教专业人士对企业的“解除行为”做初步分析，并按建议收集相关证据。 2.收集包括且不限于：工资条、工作证、工作照片、劳动合同等等（证明劳动关系）。还要保留相关的沟通记录、处罚记录、考勤记录、有关沟通协商记录、社保缴费和公积金缴纳记录等。 3.立即与公司人事沟通，了解解除的原因，表达自己的诉求，并全过程留痕，就违规违法行为予以明确的反对，并尽可能继续保持考勤状态。如不能进入单位时，应第一时间联系劳动监察部门、工会等反映自己的诉求。 4.就自己的合法权益做好精算后，带上相关材料至所在地劳动监察部门进行投诉举报，对拒不改造的单位可以提出仲裁。 通常违法解除的补偿标准是2N+1，N即你在单位正是入职的年数，不满一年超过六个月的按1年计，没超过六个月的按半个月计经济补偿金。+1的“解除通知金”，也可以用“提前一个月通知”的办法来替代，就不用支付一个月的补偿金了