在中国，实习期工资的标准通常低于法定最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生应当享受不低于当地最低工资标准的待遇，但具体标准可能因地区和行业而异。 在一些地区，实习期工资的标准可能高于法定最低工资，并且实习期的工资可能会根据工作表现和公司政策进行调整。然而，在大多数情况下，实习生的工资仍然以当地最低工资标准为基准。 如果你在实习期间被支付百分之六十的工资，那么你需要确保你了解实习期的工资标准以及你是否满足了实习期的要求。此外，你还需要注意实习期的工资是否符合当地的劳动法规，并且是否满足你所在地区的最低工资标准。 如果你认为实习期工资不合理，那么你可以考虑与雇主或者人力资源部门沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。在沟通过程中，你需要保持耐心和专业素养，并提供相关证据来支持你的主张。 总的来说，在中国，实习生的工资待遇通常低于法定最低工资标准。在实习期间，你需要了解自己的工资标准和是否符合当地的劳动法规，并有权维护自己的权益。