当在面试中公司老板谈论薪资时，如果发现相差很大，可以采取如下措施: 1.了解原因，首先，要了解为什么薪资相差如此之大。尝试与老板沟通，询问他们为什么给出这样的薪资范围？这可能是因为公司预算、市场情况、或其他因素。通过了解原因，您可以更好的评估是否可以接受这个差异。 2.展示自己的价值，如果认为自己的能力和经验与薪资要求相符，可以向老板展示自己的价值，列举自己在之前的工作中所取得的成就，以及能够为该公司带来的贡献。通过这种方式，可以强调自己的价值并让老板意识到在薪资方面给予适当的考虑。 3.寻求妥协，如果老板给出的薪资范围远远低于预期，可以尝试寻求妥协。建议在面试前做好准备，了解公司的预算范围和竞争对手的薪资水平。这样，您可以提出合理的建议，说明您可以在预算范围内达成共识。 4.继续沟通，如果第1次面试没有得到满意的答复，不要轻易放弃，可以继续与老板沟通，表达您对薪资的期望和为什么认为这是合理的。有时候，持续的沟通可以促成更好的结果。 5.评估机会，考虑公司的整体情况，包括行业、公司文化、发展前景等。如果认为这个机会非常适合自己，而且其他方面也符合自己的期望，那么可以考虑接受这个薪资范围。然而，如果认为这个差异太大，而且其他方面也不太满意，那么可能需要考虑其他选择。 总之，当面试中与老板谈论薪资时，要保持冷静、理性的沟通。了解原因，展示自己的价值，寻求妥协，继续沟通和评估机会是处理这种情况的可行方法。