企业发展与个人发展共存共荣正是优质企业文化的体现，至于你说的矛盾其实是企业的所有者不愿意过多分享企业发展产生的红利，但是你所说的不可替代的人才是企业发展中的绊脚石。其实很多欧美企业特别重视企业和个人发展共享成果，我曾经在美资德资企业工作，德资特别重视工龄超长的普通员工，认为是企业的宝贵资源，而内地有些企业认为是负担，美资企业福利待遇非常好，而且工作平台搭建特别人性化讲求公平公正公开很容易激励士气，让很多普通员工都会有归属感并以是企业的一员为骄傲，看看现在好多内地企业恨不得员工白干才好，碰到这样的老板是做一天算一天罢了。