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过了四十岁,得罪了谁?为什么那么多企业管理岗都不要35以上的人,80后到40岁就承担这样的年龄歧视?

温先生 HRBP专家

主要是30岁的都做领导了,你让他管40岁的,觉得管不动,其次薪资又高!

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