经济下行的环境里高管多想怎么让企业活下去比较理性 员工多想想怎么把份内工作做好做精比较理性 说的俗一点： 1、站在老板的思维，如果你的企业发展会跟员工个人发展起冲突而不是相辅相成，那说明企业发展方向一定有问题。 2、站在高管的思维，企业发展是需要你们这些高管用实际工作成绩带起来了，而不是嘴说出来的，天天研究员工哪里不对，早点辞职回家得了。 3、站在员工的思维，企业发展好坏管你毛线事，完全不需要你去研究，每个人把本职工作做好了，企业不发展也不至于饿死，天天研究企业阻挡个人发展，花钱雇你来冥想的？ 4、最后用一个词总结回复，知不知道什么叫“六边形战士”？