随着90后成为职场主力军，年轻一代接过了接力棒，职场的氛围也会年轻化，如果一个办公室里面大多数都是90后，那应该是一件可喜的事情，对于一个企业来讲，可能会面临下面的变化： 多样化的管理方式：90后员工更希望在灵活、多样化的管理方式下工作，他们拒绝死板和教条，并期望得到充分的信任和发挥才华的空间。因此，管理者需要调整传统的管理策略，以适应年轻员工的诉求，例如通过更加弹性的工作时间、更灵活的工作任务分配等方式，激发员工的积极性和创造力。 强调个人价值：90后员工在追求物质利益的同时，更加强调个人价值和荣誉感。因此，企业需要调整激励方式，让他们感受到企业对他们的认可和尊重。这可以通过各种方式实现，例如提供更多的学习和发展机会，给予员工更多的自主权和决策权，或者提供更加有趣和多样化的工作任务等。 营造企业参与感：90后员工希望更多地参与到企业的发展事务中，以“主人”的身份参与到公司的决策和发展中。因此，企业需要营造一种积极参与的氛围，让员工感受到自己的意见和想法得到了充分的重视和考虑。这可以通过各种方式实现，例如建立员工建议和反馈机制，提供更加透明和开放的信息沟通渠道，或者鼓励员工参与到公司的决策和发展规划中。 工作氛围的轻松和活泼：90后员工通常更喜欢轻松活泼的工作氛围，他们更有可能在充满活力、创新和趣味性的环境中发挥最大的潜力。因此，企业需要尝试改变传统严肃、刻板的工作氛围，营造更加轻松活泼的工作环境，例如通过组织各种团队活动、社交活动等，促进员工之间的交流和合作。 总之，随着90后成为职场主力军，办公室氛围将朝着更加人性化和个性化的方向发展。企业需要适应这种变化，并通过调整管理策略、营造企业参与感、轻松活泼的工作氛围等方式，激发员工的创造力和潜力。