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肯定会用一些游戏化或娱乐化的方式替代程式化管理;在大多数90后眼中,领导并不是前辈眼中的的“领导”,他们更愿意与领导成为伙伴,可以和领导一起“玩”,共同进步
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去领导化,去权威化,去中心化
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随着90后成为职场主力军,年轻一代接过了接力棒,职场的氛围也会年轻化,如果一个办公室里面大多数都是90后,那应该是一件可喜的事情,对于一个企业来讲,可能会面临下面的变化: 多样化的管理方式:90后员工更希望在灵活、多样化的管理方式下工作,他们拒绝死... 全文
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