我了解到，有些用人单位在招聘员工时可能会采取一些不规范的做法，例如不签订劳动合同或只签订试用期合同。这种做法是不符合法律规定的，因为员工有权利要求签订正式的劳动合同，并且试用期也不应该超过六个月。 如果您遇到这种情况，我建议您采取以下措施： 1. 了解相关法律法规：您可以查阅相关法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务。 2. 与用人单位沟通：您可以与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同，并询问试用期的情况。如果用人单位拒绝签订正式合同，您可以要求用人单位提供相关证明文件。 3. 寻求帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以为您提供相关的法律援助和指导。 总之，作为员工，我们有权利要求签订正式的劳动合同，并维护自己的合法权益。如果您遇到这种情况，不要轻易放弃自己的权利，而是采取适当的措施来维护自己的权益。