公事公办，按流程处理 中国人太讲究面子而顾虑问题的本身！首先我们来假设一个话题，这两个人如果以前不认识，他们的能力通过面试了吗？如果通过了面试，你再人为干扰结果，那就是你的不专业，往深了了讲就是你心胸狭隘，公报私仇！如果没通过面试，有什么好考虑的？通知不合适就完了！ 但是你遇到的问题从人性方面分析，也不难解决！能力的欠缺可以通过培训和锻炼来提升，而前任领导带人入职建立自己的团队也无可厚非，只需要根据岗位需求来判断二人是否合适岗位即可，其他乱七八糟的事不需要浪费太多精力。