其实这个问题还不太好一概而论，因为不同企业风格，不同职位要求，不同的面试官的选择标准，对于欣赏什么样的候选人应该会有不同的标准。 我以自己10多年的HR经历来讲，我通常会比较欣赏这样的候选人： 1.有积极的态度。 我把态度放在了第一位。 不管是应届生，还是职场老人，去到一个新的企业面试时，需要保持这种积极的状态。 很多时候我也会遇到候选人的无故爽约；也会遇到候选人一副无所谓的态度；也会遇到候选人眼中无人，傲慢无礼的态度。 其实不管你职场资历如何，首先我们需要保持基本的态度。既是你对自己找工作的积极态度，也是对面试该公司职业的重视态度。 态度对我来讲，是基础~ 2.有谦虚和空杯的心态。 其实我们需要保持一种终身学习，不断成长的心态。对于我们去一个新的单位，我们就是新人，我们需要向公司的同事学习，需要了解行业企业职业的要求，需要掌握职场的技能。所以要学的东西很多很多。我们需要保持一种谦虚和空杯的心态，这样我们才能更有收获。 3.有自己的主见想法。 很多时候我们会认为有经验的人才能讲的头头是道，才能回到好面试官的问题。其实很多时候，即便这个问题没有处理过，但是可以发表自己的看法，有自己的主见。 我们每一个人都是鲜活的主体，都有个人的主见想法，我们要善于去表达，敢于去表达。 4.与招聘岗位匹配度相对较高。 常说，我们不一定要招最优秀的人，但是一定是合适的人。其实很多时候选的是匹配二字 但是没有什么是完全匹配，百分百满意的，我们选择相对匹配度高的就行。 所以对于候选人来讲，如何在简历中、面试中，告诉面试官你合适，这个岗位和你非常匹配，这个是非常重要的，也是我们候选人需要去关注的点。 当然每个面试官选择的标准不同，有些可能会觉得先匹配再说其他方面。对我而言，我会把一个人的态度、心态放前面。 如果是有态度，又匹配的人，是我的首选 如果是没有态度，即便再匹配，可能我也不会选择 仅个人选择标准，供大家参考。