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第七封来信
天津/天津师范大学
35岁以上成了难题
今年40岁了，有将近17年人事经验和实操，成本，绩效，个人投入产出，却发现没有一家公司要人，要不就35以下，要不就不合适，岗位条件都符合，咱们也不明白哪里不合适，哪个不符合条件
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#35岁的求职瓶颈#一个明明自己工作经验都很符合的岗位，却在HR看了10秒不到就认定不合适，只是因为年龄到35了么？
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#文员/助理#2020年8月份离职以后怎么就找不到合适的工作，35岁号文职怎么就不合适了，35怎么就大龄了，不明白
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#沈阳新松机器人自动化股份有限公司#关于招聘员工年龄，总招年轻那能有经验吗
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#财务#为什么很多岗位都要35岁以下或者30岁以下？超过35的怎么办？
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35岁以上的人都去哪了？为啥35岁就是一定衡量标准？
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为什么都要在35岁以下的 其实40岁以下更有经验啊😊
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没有强手的专业，过40岁就没啥竞争力了？发现很多公司只招35以下的，很少需要35岁以上的……40多岁的人，适合做什么？
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行政人事多数只招35岁以下的，那35岁的该应聘哪个岗位？何去何从？
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正在发声
35岁以上成了难题
马先生 人事行政部经理因为主管经理副总都是三十左右的，年轻的也好管控，38离职之后就一直飘着，中年危机啊