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35岁以上的人都去哪了？为啥35岁就是一定衡量标准？
谁不会有一天超过35岁呢？超过35岁如果不是高管，就一定没有价值吗？一定不如35岁以下的人合适吗？如果经验合适，能力匹配，要求符合……为啥35岁就一定是一个门槛呢？年龄可以作为参考，可是一般的公司职员，不是非要以这个为标准吧？换一个方向说，35岁后的人是不是可以退休呢？
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南乔枝 湖北/天津科技大学/人力资源经理
创建于: 20-12-14
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蓝调 重庆/重庆西南政法大学自考
创建于: 20-12-14
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为成长加油 吉林/吉林大学
创建于: 20-12-14
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