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HR们，你们认为都有什么驱动力能够留住好员工？

即使钱到位了架不住员工自己有想法加上外面的世界太精彩，他不走就实现不了自己的愿望你给多钱都没有用，有些事情不离职就做不了，

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HR们，你们认为都有什么驱动力能够留住好员工？

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