了解企业薪资范畴在面试前，你需要提前了解应聘企业岗位的薪资范围，尤其是本地区同行业同岗位平均薪资情况。根据这个薪资范围你再去决定这个岗位的待遇是否达到了你的预期。 因为企业的面试本身就是公司与应聘者的双向选择，达到你的预期以后，你去回答这个问题就可以在这个薪资范围内进行把控。 每年的调薪机会 薪资结构和比例（比如60％底薪+40％XXX） 有无绩效考核和绩效奖金年终奖：基数多少，考核标准，几月发放五险一金缴纳基数、比例、日期试用期时长和薪资（是否打折，有无五险一金）加班费或加班福利其他日常福利