做了10年多的面试官，面试过应届生、普通岗位、管理层，我认为面试官比较欣赏的候选人有这三方面的特征：人品好、擅沟通、匹配岗位。 【人品好】尊重他人、诚实守信、以礼待人这都是展示候选人有良好的素养和品质很关键的因素，这也是最基本的。这些可以通过例如称呼、面试是否守时、简历内容和面试表现是否属实没有过度夸大、拒绝offer是否提前沟通、没有放飞机等等行为可以展示出来。 【擅沟通】一个善于沟通的优秀候选人能够清晰、结构化地表达自己的观点，并且观点都能说到重点上，且都是面试官感兴趣听的。并且能倾听他人的话语，能够细心体贴地关注到面试官的感受和意图，及时调整面试沟通内容。、 【匹配岗位】能够清楚地了解自己的职业目标，并且了解求职岗位的具体内容、需求，提前了解公司的业务。在面试过程中，展示的技能、经验和背景，能证明自己具备岗位要求的能力和素质。 见过很多候选人流水账地介绍自己每一份工作做了什么，感觉很能说很多经历，但这都是这个岗位要的，又或者说你做了这么多，我也听不到说你做的怎么样，你擅长什么，这样的介绍就不匹配岗位。