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#求转运求转运#女性38周岁职业瓶颈,是继续去小公司寻找职业突破,还是去上市公司职业倒挂,从基层做起求稳

多雅米二 行政人事主管

降级求稳 其实我和你的处境是一样的,但是我比你年轻,我29岁,我一样是从事人事行政全盘很多年了,也一样是中层管理,其实需要你自己综合自己的现实情况去做选择,你认为你有这个信心和求学的斗志继续追求职场上的晋升那肯定是好事,只不过我认为像我们这种岗位其实也是比较难有新的突破了,除非你说转行做其他岗位零做起,因为我是没有太高的学历,现在企业更多是优选学历,再考虑能力,时代在变,你能找到上市公司倒挂从基层做起都是新起点,起码长久而稳目前来说,毕竟没有多少企业包你能做到退休,起码上市公司正规,福利各方面都好,相对比普通企业过了40以上就开始各种嫌弃了,而且说心里话,事业没有太大的进展空间就相对于打工无论你去哪里打都是从这个坑跳到那个坑,看哪个坑卧的舒服而已,打工的目的除了提升自己就是挣钱生存,那如果没空间提升了,首要就是挣钱生存等退休,目前想靠打一份工做到退休的可能性为零吧,超过45岁都会没人要了,你可以在这上市公司求稳期间多出来的时间去考虑发展你的副业,另一个人生规划,下一半的人生规划要怎么走,面对到45岁后就业瓶颈做好准备,有规划和目的就可以避免退休前免受就业困境。

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我之前也是找了上市公司,因为是个人原因想要多一点假期的工作,但对方公司因为我已婚,有小孩,只是大专学历,所以即使工作经验足,最后还是选择了比我年轻,刚工作不久的小妹妹,其实我们的状态就是高不成低不就,再高点的我们够不到那个位置,而低的位置也不够年轻人去挣,毕竟很多我同期之前的同事都基本只有大专学历,我一同事也将近47岁了,同期从上一家公司辞职,她告诉我,找工作都被嫌弃年龄大,好不容易找到也是别人都不想做的职位,半年内连换了3份工作,还未找到适合的。
23-02-15
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