35-45岁为职场分界岭，随年龄增加，竞争力变低。这是招聘市场人员的结构决定的。 目前的建议: 1.经验在自身看来是优势，但在面试人或老板看来也许是阻碍。 2.增加专业知识学习，提升自我知识阶段水平。 3.调整心态，多站在老板角度考虑问题 补充，可参考自身身边资源，是否具备创业条件。