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37岁，6年HR工作经验，如今却找不到一个专员岗，如今过了35感觉已经存在年龄歧视了！
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我想知道年龄不超过35岁的标准是怎么出来的？性别歧视就算了，怎么还年龄歧视了呢？
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现在别说40岁了，就是35到40都已经被歧视了。
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正在发声
过了四十岁，得罪了谁？为什么那么多企业管理岗都不要35以上的人，80后到40岁就承担这样的年龄歧视？
人太多了，不缺人，生育率低了就很好，给后代创造一个没有竞争力的环境