这个年龄一般靠熟人口碑推荐可能更靠谱一些。 陌生的公司可能会觉得年龄大，又不清楚具体实力，给高了老板会说；给低了个人又不愿意去，因此会陷入一个尴尬的死循环。 因此，很多企业宁可招年龄小一点的培养，一来年轻人精力旺盛，做机械这一块急项目又经常加班；二来给的钱又相对可以少一些。 介于以上原因，可以考虑联系联系以前单位的老同事或同行老友，走走内推，比网上直接找靠谱，而且待遇也还比较丰厚。 我跟你差不多年龄，有时也会有以前的老同事推荐到他们单位。 在这个年龄，比起才出来的学生来说，年轻和精力是他们的优势；而经验，口碑以及人脉又是我们的优势。要善于扬长避短方能利益最大化。