管培生有一个很大的弱点，热情有余而理性不足。根据您的表述，我觉得您有一些自我。首先，能力都很突出，获得最佳管培生，只能代表你作为那个阶段已经合格且比同一批的管培生优秀，但不代表你就真的完全具备了管理一个团队的能力。其次，既然那么优秀，为何离职？既然得到公司认可就应该会有更大发展啊？此时离职，时机不对。最后，迷茫是因为你根本就没有了解你到底要什么，你自己有什么，你怎么才能达成目标，你都不清楚，或者你根本都没有一个清晰的目标，那就能够解释你为何在别人认可你时离开公司了。 个人建议，离开了原有的公司，就要把那里的痕迹抹去，重新面对新的道路，以一张白纸的心态去面对，不要坐在功劳簿上，那里已经不属于你了！