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#人事行政经理#提出离职被挽留，纠结要不要留下
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#离职那些事儿#离职的时候，领导跟你打感情牌，你会留下吗？
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#财务#已经提了离职，可是领导要我留下，还谈话。可是管理模式有问题，我该不该留下呢？
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今天提出了离职，确实感觉自己已经不能胜任该工作，但是领导出了三倍工资来留我，我该留下吗？
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打定主意提出离职，但领导加薪留人，到底该不该走？
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提出离职了，但是领导不同意，说以后个人还有发展，该不该留下？
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提出离职，领导给涨薪，该留下吗？
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离职的时候，领导提出加薪留你，是否该留下？
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部门工作量大，能力得不到提升，态度坚决提离职，现有领导入职，他也和老板沟通，老板又说让留下
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正在发声
我今天提出离职领导给我说让我留下了，他让我去一个新部门去做管理我该不该留下了
高级猎头聊职场 北京/中国人民大学/高级合伙人离开 几乎每个人辞职都会被挽留，不是因为你重要，只是你走了活儿没人干。老板手里没备胎，挽留只是缓兵之计，老板需要时间找替换人选，至于挽留时候的承诺——真要升职加薪要等你提出离职的时候吗？信了你就输了 只要提了离职，在老板心里就不再是自己人，请自己掂量 如果你也有职场困扰，欢迎关注，不定时答疑