在大公司中，会经常有后起之秀超越前辈的情况，一方面公司在发展，需要新人带来不同的碰撞，二来高层决策，需要提拔新人作为梯队建设。 在自己升职超越领导的情况下，需要保持平和心态，不因升职而看不起原来的领导，还是要一如既往保持尊重，同时对外还是要学会美言几句，表示过去在老领导身上学到很多，表示感激之情。 二是工作中要一视同仁。情感上的尊重，不代表工作要打折扣，工作中，明确任务目标，完成时间，达成效果，指导和协助下属完成工作任务，并给于正面肯定，包括自己的老领导。 三是善于挖掘人才，培养属于自己的梯队，以人格魅力和管理能力服众