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离职的时候,领导说人员紧张,挽留我该怎么办?
半盏孤茶
黑龙江护理高等专科学校
我是不会继续留下来的,你要认识到领导让你留下来的理由是缺人,说明你的存在价值在领导那里很低,也就是仅仅顶个人数,凑合着完成一些简单常规工作,并不是领导心里的核心员工,这时候不走,等他找到合适的人,也早晚会踢走你的。
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亦莫离
安徽理工大学
离职的时候,领导说人员紧张,挽留我该怎么办?
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