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领导在你提离职后一直挽留，你会怎么办？

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姜太公电鱼广东/广东理工学院/售后工程师

走。肯定走。坚决走。如果领导是真心地留你的话他就不会等到离职的时候留你。离职的时候留你只是一个客套话，只是不想大家同事相处一场临走的时候闹的那么尴尬才留你的。在你离职的时候领导留你绝对不是真心地。

创建于: 22-03-09

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走如果他真的想留着，在很多时候工作中你都感觉到被重视（例如升职加薪），最后挽留你，只是为了自己之后出去讲得好听。以上是针对我个人经历，不代表其他人。

创建于: 22-03-09

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被淹死的鱼四川/四川工程职业技术学院

走个人观点，当你已经提交离职了以后，说明你对这一份工作或者说这个公司已经有了不能呆下去的理由。出来上班是给自己工作的，对于一些基层的员工来讲，人情不能当饭吃

创建于: 22-03-09

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一笔朱砂河北/河北工业职业技术学院

走他已经知道你要走了，之后一定一直防着你，等他找到能替代你的人了之后，态度百分之一千的会让你无法忍受，与其等他到时候逼你走，还浪费时间与机会，不如干净利落的走人

创建于: 22-03-09

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一身懵逼正气陕西/中国石油大学（华东）

走人家的缓兵之计，不能当真

创建于: 22-03-09

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一瞬间旳回眸上海/郑州航空工业管理学院

走，因为可能是暂时没有合适的人接替你的工作，领导才不让你走，一旦有合适的人选，你就要离开了

创建于: 22-03-09

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风格不统一上海/华东师范大学/IT基础架构部高级主管

首先，需要看领导本身，如果领导有足够的人格魅力，在公司有话语权的话，如果跳槽仅仅是工资待遇问题，其实可以谈的，前提是已经有offer在手如果是为了晋升，而且给offer的那家发展前景更好，那就不用怀疑，坚定的走职业生涯很短暂，要长远规划最关键的... 全文

创建于: 22-03-09

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随缘江西/江西经济管理干部学院

走会造成你下决心走的，不在乎两个方面：一是你公司的制度或是“裙带关系”，限制你发挥，感到“屈才”。二就不外乎薪资待遇，多年得不到改变，收入和付出不成正比

创建于: 22-03-09

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留首先我觉得个人一定是考虑清楚这个问题决定离职的，毕竟现在工作都不容易，既然决定离职，就下定决心，且不后悔。如果不是决定好了，或者就几句话让你妥协，这种离职就类似于耍性子。当然领导可能会挽留你，但你得明白，留下的你同时留下的什么印象，今后发... 全文

创建于: 22-03-09

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老公福建

没有为什么，其实我也想留的，工作也特别好，但是我当时脑子一根筋，他们不管怎么挽留？我还是辞职出来了，有点懵逼，我劝你们还是如果当时工作不错的话，还是留下吧！

创建于: 22-03-09

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