裁员是企业迫不得已采取的激烈应对手段，我认为如果企业在还能支撑下去的情况下，可通过与员工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等正常方式进行，尽量不裁员或者少裁员，因为这对员工来说，是雪中送炭。