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一场博弈而已,公司直接把你裁掉了,说明你在领导眼里,就是可有可无,替代性很强的人。公司要是给你降薪,就是打赌,你自己对自己的评估,你觉得自己值不值得你之前的工资,你觉得你值得,你要么选择跳槽要么选择反抗,公司掂量掂量,看留还是不留,你觉得你不值得,离... 全文
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如果有格局的老板,一般会只发基薪或最低工资,保证社保,一起共渡难关也是值了,疫情过后还能再补回来 如果没有格局老板,停薪,变相裁员,没有补偿,那我觉得能忍就忍,边忍边找机会,保证生活比较重要。如果裁了也沒必要报怨,也是正常,大家缘分已尽就各走各个且行... 全文
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部门全员裁员:不是你的事情。你也自救不了。 部门个人裁员:领导决定裁你就是不认可你的业绩,决定已定,自救不了。 降薪: 如果是跟你谈定降薪,那你其实还有救,列举自己的工作成果就好。 如果领导决定把你换到其他部门以降薪,那是大领导没有为你的职位做... 全文
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能力出众的话是不存在这个问题的,这个问题主要是普通岗位,如果出现这个问题,确实应该反省自己,做个职业规划,避免低收入陷阱,提升自己技能,重新找出路
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没必要妄自菲薄,但也不要一昧推卸 裁员不是末日,人生有起伏其实很正常,没必要妄自菲薄,因为裁员而自我否定,自我怀疑。但认真总结和分析还是需要的,需要知道自己进步和提升的方向,全部问题都归咎于老板,客观环境,或其他因素,是没前途的。不要失去信心,但也不... 全文
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零工经济是未来的趋势市场,不拿底薪与多个平台建立合作关系的自由职业是符合国家大众创业万众创新的发展方向的,早点建立自己的小平台,附庸别人的公司总是不稳定的,只有依靠自己才能发挥自我,打造个人发展平台。
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公司决定裁员的时候名单就基本确定了,如果平时工作态度端正能力也不错的话就不需要担心这个问题,至于薪资的话我们的薪资都是写进劳动合同里的,公司不会随意的去违法劳动合同吧
完全看个人造化,有责任感集体荣辱心的人,工作能力一定不差老板不会辞退,个人也不舍得辞职,如果都到了需要自救的份上了,那就说明要么自己工作能力和态度有问题,要么就是公司真的危机了,危急关头,挖掘自身的核心竞争力,为公司创造价值把。
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如果是短期降薪可以接受,等稳定之后还会恢复正常,或许补发工资。至于裁员问题也可以理解,疫情造成公司的损失,没人赔偿,老板业绩不好,可以理解。只要按照国家政策给被裁员工合理的赔偿,也是可以的。我们在家里可以网上做一些业务赚钱,等到疫情过后在出来找工作
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公司一下裁了一半人,怎么自救?
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