首先，要判断这个人是不是有真本事，才比较刺，如果有真本事，管理可以适当放宽，或者多去了解一下情况，也许一次偶然的机会就可以改变他，如果这个人是没本事却又比较刺，建议放弃吧，他会觉得是故意针对他，反而会更难缠。 第二，要多了解这个人背后的情况，是性格原因、是不会表达原因还是其他原因，有些人可能是不善于表达自己的想法，从而造成了比较刺的表现形式。 第三，要从其他方面了解情况，比如上一次的工作表现什么的，看看是原本就这样还是因为新环境而表现出来的样子。如果之前不是这样的，那要么就是他还没有接纳新环境对他造成的影响，要么就是他认为新的环境配不上他心里的期望值。 见仁见智，具体情况具体面对，这还要管理者自己多积累相处的经验。