这6种表象让你彻底醒悟 在单位里，很多员工遭受领导嫌弃还不知道，仍然是我行我素，毫不顾忌，导致离领导的期望越来越远。今天zhixingheyi就和大家分享，领导嫌弃员工的6种表现.如果出现以下六种情况，说明领导开始嫌弃你了。 一、在公开场合让你颜面尽失。俗话说，人前留一线，日后好相见。在单位里，不管员工做得是好是坏，作为领导一般不会在公开场合让员工出丑。比如不会在公共场合批评员工，不会在会议上点名批评等等。除非这个员工让领导很厌恶、嫌弃。有些人说，领导当众批评员工是很正常的事情。确实也很正常。当众批评一两次就没有什么，如果经常性地，那就是不正常了！ 二、总拿你的短处与他人的优势比较。 比如写文章本来就是你弱项，而领导偏偏拿你与单位的“一支笔”写的文章做对比；再如编程就不是你强项，但领导非拿你与程序高手作对比等等。 出现这样的情况，无疑是领导讨厌你，打压你。所以，你不要错误地认为领导是拿你来“调侃”！你要做出一定的改变，否则类似的情况会越来越多，甚至变本加厉。 三、出现不公平对待越来越多。比如领导给你安排工作时，将其他同事一些工作让你来做，但取得的成绩却给了那个同事。再比如你勤勤恳恳工作而且也算出色，又不犯错误，但是月度考核、季度考核、年度考核都被评为“差生”，而那些些工作平平的同事却名列前茅。出现这种情况，说明领导想让你难看，不能给你进步。因此，你要从自身找出原因，找出应对之策，让领导对你有所改观。 四、安排工作总是让你排在首位。我们常说，枪打出头鸟，领导安排工作将你放在第一位，就是把你推出去，必要时让你背锅、顶雷。因为冲在前面的都是“牵头人”，所承担的责任就大。如果以前领导给你安排工作都是将你放在靠后的位置，现在让做“排头兵”，那你得当心了。这就是领导嫌弃你，让你“试错”，趁机打击你的表现。 五、会议上不再给你发言机会。在单位里，能表现自己的机会确实不多，而会议发言就是最好的机会。如果以前领导经常在会议上点名让你发表“高见”，说明领导器重你，想培养你！现在开会不叫或者不让你发言了，说明领导对你有意见，对你的栽培失去了耐心。这时你不管怎么努力表现自己也没有什么用处，甚至你表现得越出色越积极，领导就越嫌弃你。 六、关注你越来越少。比如以前领导对你的工作、生活隔三岔五都会“嘘寒问暖”，对你所做的工作“关怀备至”，耐心指导！现在领导对你的工作不管成绩多么斐然都不会过问，甚至向他汇报工作都是反应淡然，甚至不理睬。当出现这样的情况时，说明领导对你不再重视了，已嫌弃你。 在单位里，领导嫌弃你了，就不能听之任之，要对自己的工作方式、方法作出调整，以让领导有所期望。希望以上6种表象，让你有醒悟，有所改变。